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创业大讲堂活动--"新经济下人力资本的创新与变革"顺利举办

发布时间:2018-04-03 17:53:50来源:创业大街责任编辑:leding

不论你接受还是不接受,随着新经济时代的到来,大部分的企业都遇上了前所未有困难,有外部环境的变化带来的不确定性风险,有技术创新的压力,还有客户需求的迭代速度,当然最难最棘手的还是企业“人才”的管理。

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3月30日,襄阳市创业服务局在创业大街举办主题为《新经济下企业人力资本的创新与变革》的创业大讲堂活动。本次活动旨在帮助企业家正确认识人力资本意识的重要性,并根据所在行业分析人力资本的收益,为企业提供更科学的发展路径。

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开课之前,欧立光老师介绍了两个名词解释,什么是新经济?新经济有什么特点呢?

什么是新经济?3月16日,李克强总理解答中外急着提问的时候阐述了新经济的内涵,新经济涉及一、二、三产业,不仅仅是指三产中的“互联网+”、物联网、云计算、电子商务等新兴产业和业态,也包括工业制造当中的智能制造、大规模的定制化生产等,还涉及到第一产业当中像有利于推进适度规模经营的家庭农场、股份合作制,农村一、二、三产融合发展等等。

新经济时代有什么特点?1.互联网是基础;2.大数据是核心;3.共享成常态;4.产业融合是趋势;5.企业价值强调由有形资产转向无形资产;6.提供个性化产品和个体对策方案的企业受大众青睐。

总而言之,可以概括出一个道理:发展“新经济”,小微企业可以大有作为。本次活动的主题主要围绕“新经济下对人员的冲击是怎样的?新经济下企业需要什么样的员工?”等问题开展。

对此,欧立光老师表示,对企业人才的管理而言,大多数企业的决策层往往会把企业的人力成本简单界定为工资或是奖金、福利等支出,遗憾的是身处在“人力资本”时代,却用着“人力成本”时代的方法经营着企业。新经济时代企业要发展,必然要用与时俱进的方法激发人才的潜能,否则将会被时代遗弃,被对手淘汰。

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活动现场,欧老师结合实际案例与现场企业家们展开了热烈的讨论。8090后员工有哪些特点?如何让员工主动提升自己,为人力资本赋值呢?是绩效工资?增加福利?严格奖惩?现场企业家们踊跃发言,提出了自己的看法。

新经济时代下,如果你的企业具备了核心的人力资本,就可以吸纳、集聚、调动和运用其他资源与资本,形成一种可持续发展的局面。培训结束后,很多企业家表示,回去之后一定努力消化今天学习的内容,及时转变人力资本的发展模式,从而为企业发展带来新动力。

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